關(guān)于做好2022年職工防暑降溫工作的通知丨高溫補貼怎么發(fā)什么標準？
全國總工會近日印發(fā)《關(guān)于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會做好常態(tài)化疫情防控形勢下的高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，有效預(yù)防和控制職業(yè)性中暑事件，降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康的危害。尤其是，重點關(guān)注醫(yī)護人員、社區(qū)防疫志愿者等防疫一線人員，避免因高溫天氣長時間佩戴防護用品造成中暑。
防暑降溫直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。為此，《通知》要求各級工會切實做好職工防暑降溫工作，結(jié)合地區(qū)實際，加強與當?shù)卣嚓P(guān)部門的配合，提前謀劃、統(tǒng)籌安排、有序推進、形成合力。同時，要求各級工會認真履行法律賦予工會的群眾監(jiān)督職責，督促用人單位落實防暑降溫主體責任，協(xié)助用人單位建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案；要代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護專項集體合同；要督促用人單位改進生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時間、降低勞動強度，組織職業(yè)健康檢查，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
《通知》強調(diào)，各級工會要堅持以職工需求為導(dǎo)向，統(tǒng)籌用好各方資源，在做好常態(tài)化疫情防控的同時，采取切實有效措施，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響。要通過向夏季露天作業(yè)的物流、電力、建筑、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)和存在生產(chǎn)性熱源高溫作業(yè)場所的從業(yè)人員送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權(quán)、送健康培訓(xùn)等方式，積極開展“送清涼”等活動。要積極拓展“司機之家”、戶外勞動者服務(wù)站點、工會幫扶（服務(wù)）中心等功能，以新就業(yè)形態(tài)勞動者為主要服務(wù)對象，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。
各級工會還將以“線上線下”相結(jié)合的方式，深入開展貼近崗位、貼近實際、貼近職工的職業(yè)健康知識宣傳教育活動，進一步普及防暑降溫相關(guān)法律法規(guī)，幫助職工了解高溫危害、掌握高溫危害的防護措施和個體防護方法，切實提高職工的自我防護意識和能力，確保職工平安度夏。
綠豆湯、冰棍=高溫津貼？ 當然不行！
近日，多地氣溫突破歷史極值。與此同時，“高溫津貼”也成為社會熱議的話題。 有媒體報道，部分企業(yè)存在用“西瓜”“綠豆湯”“冰棍”來代替高溫津貼的情況，有網(wǎng)友表示“一口綠豆湯喝下去，幾十塊高溫津貼沒了，喝不起”。 今天，我們重申一下： 用人單位不可以用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。 “高溫津貼”的發(fā)放條件是？ 高溫津貼是用人單位為保障勞動者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補償。 2012年，原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，原衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）。 這個文件明確規(guī)定了勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 具體條件是： 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。 “高溫津貼”的標準是？ 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。各地按照規(guī)定根據(jù)本地社會經(jīng)濟發(fā)展狀況判定調(diào)整本地的高溫津貼標準，并向社會公布。 高溫津貼能否用用綠豆湯、 冷飲等充抵？ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 上夜班可否領(lǐng)取 “高溫津貼”？ 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒有關(guān)系。 非露天工作， 能夠享受高溫津貼么？ 對于非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，應(yīng)當享受高溫津貼。 高溫津貼是工資的一部分么？ 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼納入工資總額，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分。 因發(fā)放高溫津貼發(fā)生的勞動爭議 如何適用仲裁時效？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，因高溫津貼發(fā)生勞動爭議，勞動者在職期間申請仲裁的，不受一年仲裁時效的限制，但離職后申請仲裁的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 除了高溫津貼， 勞動者高溫作業(yè)及 高溫天氣作業(yè)還有哪些權(quán)益？ 1、孕婦不能高溫露天作業(yè)。用人單位不能安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。 2、勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。