勞動(dòng)者一旦患上職業(yè)病，雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)將承擔(dān)法定責(zé)任。在這個(gè)方面，很多企業(yè)已經(jīng)有了這個(gè)意識(shí)。但是有些勞動(dòng)者只是被鑒定出是疑似職業(yè)病，而不是職業(yè)病，企業(yè)就開始搞一些小動(dòng)作，逃避責(zé)任。

　　其實(shí)疑似職業(yè)病與職業(yè)病一樣，都是受國(guó)家法律保護(hù)的。有的企業(yè)知道按照《職業(yè)病防治法》，勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，它就不能將勞動(dòng)者開除，因此趁員工還沒有被診斷成職業(yè)病，就找借口將員工開除。

　　疑似職業(yè)病

　　但是按照法律規(guī)定，被診斷為疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，也是不能被開除的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同。

　　除了不能解除勞動(dòng)合同以外，勞動(dòng)者在患上疑似職業(yè)病之后，還可以享受什么待遇呢？《職業(yè)病防治法》第56條規(guī)定：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)?！?/span>

　　從該規(guī)定可以看出，在員工疑似職業(yè)病期間，用人單位也不得讓該員工離職，且必須承擔(dān)相關(guān)體檢、治療費(fèi)用及住院費(fèi)等。因此，公司應(yīng)該承擔(dān)你的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

　　企業(yè)除了履行以上義務(wù)以外，還要及時(shí)向衛(wèi)生部門上報(bào)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十三條，用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

　　企業(yè)在發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病出現(xiàn)的時(shí)候，千萬不要因?yàn)閯趧?dòng)者還沒有被確診為職業(yè)病而掉以輕心，或者試圖逃避法律的責(zé)任。企業(yè)要依法履行自己的義務(wù)，否則將會(huì)受到法律的制裁。